L’Équité, diversité et inclusion (EDI)

L’EDI constituent des piliers centraux dans le domaine de la recherche et du développement au CQMF, car elles enrichissent l’innovation,
augmentent la pertinence et l’efficacité des découvertes et assurent une représentation plus fidèle des besoins de la société. En mars 2021, le CQMF s’est doté du comité EDI et en décembre 2022, le CQMF a participé à deux ateliers de co-construction animés par des consultantes en EDI de la firme URelles. Le rapport qui en a suivi a constitué le point de départ de la rédaction de cette feuille de route.

Motivations

Le CQMF est un regroupement stratégique qui se veut un facilitateur de la collaboration entre les membres de sa communauté et du développement de potentiel de ses talents. Le CQMF reconnaît donc l’importance de la diversité et de l’inclusion pour permettre de prendre en compte la pluralité des perspectives et d’ainsi développer le plein potentiel des collaborations au sein du regroupement, mais aussi de ses talents.

Stratégies

Considérant que la mission du CQMF est d’entre autres favoriser la découverte et l’innovation, faciliter les collaborations et soutenir la relève, et que ses valeurs misent sur l’excellence des collaborations et de la formation, il a été conclu que la vision du CQMF en matière d’EDI est de reconnaître la valeur de la contribution de chaque membre de la communauté (étudiante, postdoctorante, professionnelle de recherche et professorale) en leur fournissant les ressources adaptées nécessaires pour qu’ils et qu’elles développent leur plein potentiel. Pour y arriver, le CQMF s’engage à mettre en place des mécanismes inclusifs pour les opportunités de collaboration et de formation qu’il élabore.